Se confronter au handicap peut faire peur par méconnaissance de celui-ci. Accueillir des personnes en situation de handicap en milieu professionnel s’apprend. Dépasser les « à priori » et les préjugés sur le handicap nécessite de démystifier le sujet. Collaborer avec la différence ouvre le champ des possibles et de l’intelligence collective.

La majorité des personnes pense handicap en imaginant automatiquement une personne en fauteuil roulant, avec des malformations physiques, ou une canne blanche à la main.

Il ne faut cependant pas oublier qu’un handicap n’est pas toujours visible !

Selon les études, 80 % à 85 % des personnes handicapées sont atteintes d’un handicap invisible.

DESCRIPTIF DE LA MISSION :

• Le handicap, c’est quoi ? L’accessibilité, c’est quoi ? La compensation, c’est quoi ?
• Maintien dans l’emploi un salarié en situation de handicap.
• Aides au changement.
• Evolution des pratiques managériales en formant les encadrants.
• Description des divers types de handicap visibles/invisibles.
• Coacher les équipes dans l’intégration des personnes en difficulté.
• Inclure, le handicap / la différence, dans la modification de la politique dirigeante (RH / Qualité / RSE).

RESULTATS ATTENDUS :

• Prise de conscience de l’équipe d’encadrante.
• Prise en compte de la différence pour toute inclusion de travailleur en difficulté.