CONTEXTE :

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

L’objectif de la réforme est de développer une politique d’emploi inclusive : tous les types d’emplois seront pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, afin d’encourager l’emploi sous toutes ses formes : stagiaires, périodes de mise en situation, etc.

DESCRIPTIF DE LA MISSION :

• Évaluer les besoins en ressources humaines.
• Identifier les postes compatibles RQTH en fonction des restrictions médicales internes.
• Valorisation des tâches internes (création de valeur ajoutée).
• Définir le poste et son environnement.
• Suivre la procédure de recrutement interne.
• Sélectionner les candidats.
• Rédiger les dossiers de demande de subventions en cas d’obligation d’adapter le poste de travail.

RESULTATS ATTENDUS :

• Augmenter les compétences disponibles.
• Améliorer l’adaptabilité des postes de travail.