CONTEXT : La loi n° 2005-105 du 11 février 2005 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes et aux besoins des personnes handicapées.

Donner la priorité au travail en milieu ordinaire, tout en réaffirmant le principe de non discrimination à l’embauche.

Réaffirme et renforce pour les employeurs de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées, y compris dans le secteur public.

Mise également sur l’implication des employeurs en mettant en place des incitations financières (adaptation de machines, aménagement de postes de travail, voire une aide spécifique ) et en renforçant les sanctions.

L‘AGEFIPH et le FIPHFP sont les interlocuteurs respectifs du privé et de la fonction publique.

Au 01/01/2020, toute entreprise ayant recours à la sous-traitance auprès d’un TIH, le montant de la déduction sera égal à 30% hors taxes du coût total de la main d’œuvre des prestations réalisées par ce dernier.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

• Analyse DOETH (Document Obligatoire Emploi des Travailleurs Handicapés), afin de remplir vos obligations.

• Analyse des comptes 60 achats de l’entreprises – courbe ABC : 20 % de 80 % ; 30 % de 15 %; 50 % de 5 % de volume.
• Identification des produits ou services susceptibles d’être sous-traités au STPA (Secteur Travail Protégé Adapté).
• Accord pluriannuel pour l’emploi des personnes RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

RESULTATS ATTENDUS :

• Réduction de votre contribution AGEFIPH / FIPHPFP.
• Optimisation du panel fournisseurs.
• Optimisation de la synergie des services achats/RH.